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Flexibilité

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Certification

Décrochez de nouvelles opportunités professionnelles en devenant un spécialiste certifié avec de véritables compétences techniques.

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Déc 2016

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Qu’est-ce que le e-learning ?

Gain de temps, flexibilité, économies, le e-learning a le vent en poupe et séduit de plus en plus de personnes à la recherche d’un nouveau mode d’apprentissage répondant à 100% à leurs besoins. L’e-learning ,...

skills2050Les certifications offrent un point de repère pour les recruteurs. Dans le monde de l’entreprise, elles reflètent le niveau de compétences et de maîtrise d’un candidat sur un système d’exploitation, un langage informatique, un système de gestion de bases de données, une méthodologie de gestion de projets … .

Une certification est certes bien souvent un plus sur le CV du candidat mais constitue également un label de qualité pour les sociétés de services ou les sociétés répondant à des appels d’offre. Pour ces dernières, il est en effet primordial de disposer d’un certain nombre de salariés  » certifiés  » afin de pouvoir installer, développer ou encore maintenir une technologie dans les entreprises clientes. Les certifications sont donc très recherchées et appréciées par les recruteurs.

De plus, certains organismes indiquent sur leur site internet les noms des certifiés.

Liste non exhaustive des avantages d’être certifié :

  • Une véritable reconnaissance technique,
  • Se positionner comme spécialiste,
  • Passée en anglais, la certification est reconnue à l’étranger,
  • Une valorisation sur le cv,
  • Une plus grande facilité dans la négociation du salaire,
  • De meilleures opportunités professionnelles..

Avantages des certifications pour les entreprises :

  • Disposer d’un employé disposant d’un niveau de compétence élévé,
  • Disposer d’un socle de connaissance technique commun pour une meilleure gestion de projets,
  • Mettre en avant les compétences de ses ingénieurs vis à vis de ses clients,
  • Augmenter sa crédibilité au niveau des clients,
  • Augmenter les opportunités commerciales,
  • Label de qualité au niveau des prestations,
  • Renforcer son équipe technique,

DIF ou CPF

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d’exister (exception faite de la Fonction publique). Plus d’information ici

Pour les salariés :

La plupart de nos formations sont éligibles au DIF (Droit Individuel à la Formation) et au CPF. Pour pouvoir utiliser vos droits, il faut vous rapprocher de votre employeur qui donnera son autorisation. Vous trouverez plus d’informations sur le site du CPF.

Pour les demandeurs d’emploi :

Il faut vous rapprocher de votre conseiller Pole Emploi pour faire une demande de co-financement de formation (avec un co-financement du CPF) si vos droits CPF sont insuffisants. En savoir plus ici.

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